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第四批专精特新 | 安徽新诺精工股份有限公司

发布时间:2022-11-30 点击次数:930
  9月19日,国家工信部发布的《专精特新中小企业发展报告(2022年)》显示,第四批专精特新“小巨人”企业认定通过4328家,数量接近前三批认定通过的企业数之和。至此,国家级专精特新“小巨人”企业认定数量累计已达8997家。
 
  在第四批名单中,成都工具研究所有限公司、浙江畅尔智能装备股份有限公司等数十家机床工具企业上榜。为了更好地宣传报道这些专精特新“小巨人”企业,中国机床工具工业协会传媒部面向第四批上榜企业征集了宣传素材,并收到十余家企业的积极响应。这些素材经编辑整理后将在协会主办的全媒体平台(微信公众号、网站、报纸、杂志等)陆续发布,供业界参考。
 
  ——协会传媒部
 
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  安徽新诺精工股份有限公司(以下简称“新诺”或“新诺精工”)是切削解决方案提供商,于2017年8月通过对黄山皖南机床有限公司收购重组后成立。企业占地面积13.88万平方米,注册资本8015.64万元,坐落在世界自然和文化遗产保护区黄山南麓。新诺精工是中国机床工具工业协会第九届理事会理事单位、安徽省技术创新示范企业和专精特新企业,2022年获批工信部第四批国家级专精特新“小巨人”企业(已通过公示)。企业曾获“中国驰名商标”、中国机床工具工业协会先进会员2019年度“产品质量十佳”和2020年度“综合经济效益十佳”等荣誉。
 
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董事长:汪晓东
 
  一、主攻加工中心产品,持续提升产品可靠性和性价比
 
  新诺精工的前身黄山皖南机床有限公司(原上海第七机床厂),始建于1928年,自1958年起研制普通铣床,之后深耕加工中心产品市场10多年,发展成为自主研发立式、卧式和龙门加工中心,数控铣床及数控车床等系列产品的国家高新技术企业。公司通过质量管理体系ISO9001、职业健康安全管理体系及环境管理体系认证,两化融合管理体系评定和知识产权管理体系认证,核心业务采用ERP/OA、CRM、SRM、PLM等信息系统支撑,数字赋能提质增效,提升企业竞争力。
 
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  新诺以立式加工中心产品的全价值链专业化为基础,积极布局车床、龙门、卧加等产品序列,努力做客户首选的数控机床民族品牌。抓住“横向行程覆盖化、纵向加工专门化”两个关键点,不断完善立加产品序列,加速建立产品“护城河”;持续提升产品可靠性与性价比,为客户提供更灵活的配置选择,以及相关功能的微定制、微迭代服务;持续打磨一体化机加工方案与自动化方案能力。以高可靠性的产品,还原客户真实场景,解决客户实际需求。
 
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  2021年度,新诺精工取得不俗的销售业绩,其中单项主导产品立式加工中心产销量名列前茅,并连续3年在安徽省机床工具行业金属切削机床领域名列前茅。
 
  二、重视自主创新及产学研合作
 
  新诺精工始终坚持以自主创新为主,并高度重视产学研用协同创新。
 
  近5年来,公司组建了4个省级研发平台:省认定企业技术中心和工业设计中心、安徽省数控铣床工程技术研究中心、安徽省高速精密数控铣削机床工程研究中心。通过不断科技创新,公司先后荣获多个奖项:2021年度生产力促进(发展成就)奖(中生协发[2022]44号),安徽省新产品证书9项,安徽工业精品2项,安徽省首台套重大技术装备3项,安徽省科学技术成果登记证书29项。获得第七和第八届安徽省优秀专利奖和“荣事达杯”安徽省第八届工业设计大赛优秀奖。
 
  新诺分别与沈阳工业大学和合肥工业大学建立产学研合作关系,先后承担了2项安徽省科技重大专项,其中“V系列高速立式加工中心关键技术研发及产业化”荣获2020年度安徽省科技进步二等奖。公司还与德国、日本、中国台湾等切削行业研发机构均形成互动合作。
 
  近3年,企业平均研发经费在年营业收入中占比为3.5%,2022年进一步加大了研发投入,预计全年研发经费占营业收入比重超过4%。
 
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  新诺精工是安徽省知识产权优势培育企业,现拥有自主知识产权58项,其中发明专利19项、实用新型专利35项。近3年来参与制修订国家和行业(团体)标准 7 项,其中主导参与制订行业团体标准 1 项。
 
  三、注重人才培养,鼓励持续创新
 
  新诺精工现有职工560人,其中研发人员95人,占职工总数的17%。早在企业创办之初,曾参与“黄山当代”技校联合,走出一条校企合作之路。近年来,通过陆续与沈阳工大、合肥学院等多家高校建立人才合作关系,同时依托4个省级研发平台,培养了一批青年技术骨干。公司积极开展人才引进工作,通过实施“人才工程”,引进高端专业人才,建立了优秀人才库和人才绩效评价奖励制度;引入竞争机制,充分调动和发挥科技人员积极性;对开发出新产品、新工艺的科研人员,给予重奖,鼓励持续创新。
 
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  2021年,为了提高企业吸纳人才、培养人才的能力,成立了沈阳新诺精工科技有限公司,切实提升企业的关键性生产技术和工艺,面向重点行业、重大工程需求,开展用户工艺技术研究,推动整机应用和产业化。
 
  新诺精工人才战略主要体现在两个方面,一是贯彻“五定”:即定岗、定基薪、定目标、定绩效、定奖金,打造战略目标整体牵引,兼顾内部公平的薪酬与激励体系;二是推广“BP(业务伙伴)”:根据各项业务开展需要,分层、分目标设置HRBP(人力资源业务合作伙伴),助力业务效率提升与相关管理者的个人成长。
 
  四、业务增长稳定,成长性好
 
  近三年企业净资产年均增长率为78.67%,主营业务收入年均增长率29.67%,知识产权拥有量年均增长率30.02%,2022年已授权发明专利6项。公司各项指标增长态势稳健,创新能力较强,企业成长性优良。近3年主要指标如下表所示:
 
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